Tunnustaudun taitavien esihenkilöiden suureksi faniksi. Ja tarkoitan tällä erityisesti niitä henkilöitä, jotka ovat tiimien lähiesihenkilöitä ja onnistuvat työssään. Niitä henkilöitä, jotka ovat siinä johdon, tiimin ja yksilöiden odotusten ristipaineessa. Ja …
Olemme Petrin kanssa viilanneet ja kehittäneet Ideakulttuurin käsitettä ja sen osa-alueita nyt reilun vuoden verran. Käytännön työssä workshopeissa näkyväksi tulee se, kuinka voimakkaasti ihmiskäsityksemme vaikuttaa ideointiuskallukseen ja toisaalta koko yrityksen …
Tiimin psykososiaalinen kuormitus Kokemukseni ja käsitykseni työn psykososiaalisesta kuormituksesta ovat tähän saakka olleet täysin käytännön työelämästä. Teoreettista pohjaa aiheelle en ole juuri pohtinut tai lukenut. Päätinkin perehtyä aiheeseen vähän syvemmin …
Tämänkertainen blogimme sukeltaa osallisuuden- tuon suomalaiseen työelämään heikosti sujahtavan sanan- saloihin. “Kerro se minulle, niin unohdan sen. Näytä se minulle, niin en ehkä muista sitä. Anna minun osallistua, niin ymmärrän.” …
Onko ideointi ja luovuus teidän organisaatiossanne tärkeää? Mitä tehdä, jos se koetaan tärkeäksi, mutta kyseiset asiat eivät ole strategiassa? Voiko rikas ideakulttuuri kehittyä, jos sillä ei ole strategian kautta tullutta …
Tämä blogikirjoitus sai alkunsa yhdestä yksittäisestä kysymyksestä, minkä saimme viime viikon Idealouhoksen ja Helsingin yrittäjien aamuwebinaarissa ja kysymys meni yksinkertaisuudessaan näin: “Miten saan työntekijäni ideoimaan ja kehittämään liiketoimintaa?” Osallisuudesta puhutaan …
Ideointi, innovointi, uuden luominen kuullostaa mukavalta. Uusien ideoiden keksiminen on mukavaa, mutta mitä hyötyä siitä on? Ideoinnin voi jakaa esimerkiksi niin ideointiin yksilönä ja ryhmänä. Yksilöt tuottavat paljon ideoita yksin, …
Tämänkertainen blogimme pureutuu ideakulttuuria estäviin tekijöihin, ihmisen biologiaan ja psykologiaan liittyviin tekijöihin (mm.havainnointivirheet). Blogiteksti sai innoituksensa Helena Åhmanin ja Harri Gustafsbergin kirjasta: Tilannetaju, päätä paremmin. Marraskuinen aamukahvihetki työpaikan kahvihuoneessa. Olette …
Ideakulttuuri ja käsitteet Avaan tässä Idealouhoksen ydintä, eli ideakulttuuria. Mitä sillä tarkoitetaan? On tärkeää määritellä ja avata terminologiaa, jotta puhumme yhteistä kieltä ja miellämme asioita samanlaisten “lasien” läpi. Erityisen tähdellistä …
Tervetuloa Idealouhoksen blogin pariin! Kesä vierähti lämmöstä nauttiessa ja kutvoillessa, nyt on Tarjankin aika palata asiapitoisempien tekstien pariin. Petrin erinomainen postaus kuuntelemisen jalosta taidosta löytyy täältä:, koitan jatkojäsentää ajatuksiani kuuntelun …
Kesäloma ja kepeämmät aiheet ovat ohi, myös Idealouhoksen blogissa. Ennen kesälomia kysyimme, nyt kuuntelemme. Kuunteleminen – intro Aluksi haluaisin nostaa esille sen, missä olen törmännyt kuuntelemiseen aiheena ensimmäisenä ja viimeiseksi. …
Tämänkertainen blogimme makustelee lapsuuden muistoja ja sitä, mitä lapsuuden kesistä voisi ottaa oppia nykyiseen elämään. Jos siis kaipaat asiapitoista tekstiä ideakulttuurista tai muutoksesta, palaa blogiin elokuussa. Heinäkuun tekstit ovat kepeää …
Heinäkuussa blogia kirjoitellaan keveymmällä otteella, ja elokuussa taas paluu painavampaan asiaan. Tämän blogin aiheena palautuminen. On juhannusviikonlopun sunnuntai. Tarkoituksenani on juosta tosi pitkä lenkki, koska tähtäimessä on Vaarojen Juoksi lokakuun …
Tämänkertainen blogimme pureutuu implementoinnin- tuon sanahirviön- saloihin. Muistan vuoden 2017 syksyisen iltapäivän selkeästi. Seisoin erään kongressikeskuksen parkkipaikalla kaksipäiväisen implementointitapahtuman jälkeen ja mietin kelmeässä iltapäiväauringossa sitä ajatusten määrää, jota päivät olivat …
Pelottava syöttö, kiitos vain Petri! ;). Koen olevani ihan mukiinmenevä kysymisessä tänä päivänä, mutta voi miten mutkitteleva ja opintäyteinen matkani onkaan ollut. Koitan selvittää asiaa itsellenikin lähtemällä liikkeelle asiassa riittävän …
Kysyminen, tämän asian kanssa olen joskus tuskastellut. En koe olleeni hyvä kysymään kysymyksiä. Viime vuosina olen kuitenkin kiinnittänyt tähän paljon huomiota, ja pyrkinyt olemaan aktiivisempi kysyjä. Ihailen henkilöitä, jotka osaavat …
“Miltä se tuntuisi elättää itsensä omalla työllään? “Miltähän se tuntuisi tehdä asioita omasta näkemyksestään käsin?” Nämä kaksi ajatusta eivät ole jättäneet minua rauhaan viimeisen parin vuoden aikana. Olen utelias organisaatiokasvatti, …
Jonkun loppu on usein uuden alku. Niin tälläkin kertaa. Lähes 20 vuoden ura lääkealalla tuli päätökseen viime vuoden syksynä. Ei sen takia etteikö ura alalla olisi voinut jatkua, vaan sen …